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众所周知，小米在2022年底进行了大规模裁员，涉及多个业务部门，中国区甚至有部门的裁员比例高达75%。但是赔偿政策比较良心，赔偿金额按N+2计算，未休完的年假按照双倍金额折算赔偿。

在降本增效的浪潮下，小米的年终奖由以往的年前发放改为了3月发放。近期小米内部已经和员工沟通了绩效和年终奖结果，不少员工抱怨称辛辛苦苦工作一年还不如被裁。

小米对外宣传的年终奖普遍是两个月，按照绩效浮动。但是从本次的绩效结果和年终奖数量来看，小米的年终奖情况极有可能打了5折或者3折，远远不及员工的预期。

从小米员工的爆料来看，即使获得了A、B+的绩效，也只有1.2个月的年终。要知道，企业正常的绩效是B（大部分人都是这个结果），但如果以这个绩效结果匹配年终奖，可能只有0.5-1个月。

从智能手机市场下行、小米开始all in造车开始，小米内部各种福利缩减、奖金克扣，对于员工的士气影响巨大，小米员工经常在网络上诉苦。不过因为小米11系列的问题，小米现金流确实也出现了问题，如果不进行降本增效可能很难熬到新能源业务盈利的那一天。

少发奖金是恶心员工、让员工自行离职最有效的方式。毕竟如果走正常的裁员流程，需要至少赔付n+1，只能说资本家的套路玩得实在是妙。在就业市场行没有起色的当下，资本家做出什么事情好像都不是很奇怪了，只是可怜了广大的打工人。

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