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广州张静律师解答：可以。如果员工严重违反公司纪律，达到可辞退的程度，公司可按照员工手册的规定辞退员工，此种情况下不用支付经济补偿金。如下面这个案件，法院就判决员工严重违章可开除无需补偿。

判决书节选：

法院认为，杜某、某快递公司签订的劳动合同及续签文件中，均明确约定杜某应严格遵守《员工手册》的规定。杜某在《员工手册》签收文件上签名确认，视为该规章制度已向杜某公示，该文件规定适用于杜某，对杜某具有约束力。

从某快递公司提交的证据以及双方的陈述来看，在客户下单地址收件，以及称重、复重以核对运单重量是否与货物的实际重量一致，系快递员的工作职责及操作规程之一。杜某在面谈记录中自认其确实存在未有在客户下单地址取件、在路边取件、取件时未对货物逐件称重即确认运单重量的行为，并将未核实的数据录入系统中，且其知悉上述行为违反公司规章制度规定，虽其主张上述行为系因劳动条件不足、某快递公司的管理存在缺陷以及疫情原因所致，但并未就此提供证据予以佐证，亦无证据显示其曾向某快递公司反映其所述情况，与某快递公司积极协商寻求合理解决方法，故一审法院对杜某的主张不予采纳。在某快递公司抽检的9票货物中，杜某录入的实际重量与两个口岸的复重数据差距均在87公斤以上，显著的重量差异与杜某未有履行称重、复重的操作规程存在必然关联。根据快递行业的一般规则，快递收费系根据重量计费，货物称重存在误差必然给某快递公司造成经济损失。杜某作为快递员，在明知取件操作流程及违反流程后果的情况下，未按规定履行工作职责，既违背了员工应当遵循的诚实信用原则，亦与其所任岗位要求难以匹配，属于严重违反劳动纪律的行为，某快递公司依据劳动合同及《员工手册》的规定解除与杜某的劳动合同关系，依据充分，亦符合《劳动法》第二十五条关于劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同的规定。故杜某诉请要求确认某快递公司违法解除劳动合同并要求某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。

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